Thank you 報名課程  TTQS人才發展品質管理系統  *管理後台登入  累計人數:222103           

 

願  景:提昇勞工質量權利的領航家。 

核心價值:服務、創新、分享。 

使  命:增進智能、改善生活,保障勞工權益; 創造就業、發展事業,提升經濟福祉。  

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編號:058 公告消息:步步為贏 點「十」成金! 發佈時間:2014/11/27


  勞動部勞動力發展署昨(26)日於台北市公務人員人力發展中心舉行「TTQS人才高峰會議暨績優表揚活動」,由勞動部勞動力發展署署長廖為仁出席頒獎,今年獲得金牌單位共35家,有7家為公部門單位,其中台南市政府團隊勞工局與所屬南門勞工育樂中心、市府公務人力發展中心等3個南市公部門單位齊奪金,此外與勞工局職訓互為「伙伴協力關係」的大台南總工會也奪得金牌。南市勞工局不僅是「六都唯一」,也是「全國唯一」公部門連續4年奪得TTQS金牌的訓練單位,而公務人力發展中心也蟬聯3年TTQS企業機構版的金牌,與台積電等知名企業同列殊榮。 

  TTQS(人才發展品質管理系統)評核,今年邁向第八年,共計超過1萬2千家次的企業機構及訓練機構申請評核,其中四年來勞工局共拿下4面金牌、公務人力發展中心拿3面金牌、大台南總工會拿2面金牌、勞工局南門勞工育樂中心拿到1面金牌,共計10面金牌的豐收成果,足見勞工局及大台南總工會對於提升勞工人力資本的提升、公務人力發展中心對公務人力的培育都相當用心,台南市政府對於人才培育每步規劃,相當嚴謹,才能四年10金步步豐收,「四年有4321」,人力培育向前進,帶動城市競爭力!

  勞工局局長王鑫基說,103年TTQS評核總計約有1950家企業機構及訓練機構參與評核,僅有35家企業及訓練機構獲得金牌佳績,獲獎率僅1.8%,其中臺南市政府勞工局是唯一地方政府職業訓練機關連續四年榮獲金牌肯定,實屬不易。但年年金牌不是僥倖,每年均有致勝的關鍵,如103年訓練業務導入「職能導向設計與ADDIE模式」及連結「職能發展應用平台(I-CAP)」,促使訓後學員職能符合產業需求,讓「訓練」與「就業」無縫接軌,持續提升訓後就業率;此外,回應市長賴清德施政理念—推動英文為本市第二官方語言,首創開辦職場美語初階班、進階班,以提升在職勞工外語職能,同時延伸勞工領袖大學階梯式學習系統,開辦「勞工領袖大學生活美語班」,提升勞工領袖大學學員的管理與美語職能。

  王鑫基說,而一直以來公部門勞工局與私部門大台南總工會兩個團隊在職業訓練上,秉持「伙伴協力角色」相輔相成共同謀求加值訓練品質及展現成果的策略,一起推動職業訓練品質提升,為大台南勞工朋友帶來卓越的訓練品質,如此更能展現訓練品質持續改善的精髓,今年也恭喜大台南總工會續得金牌。

    大台南總工會理事長陳美靜表示,大台南總工會異於其他工會團體,成立事業處開啟多角化觸角,經營餐飲服務,並以社會企業為經營導向,九年來聘僱中高齡婦女達五十餘人,創造弱勢族群就業機會,並藉由創新訓練課程,提升營收,發展多元學習移轉方式,接軌教育訓練學用水平擴散,落實就/創業協助。近年更將對象擴及青年學子,與學校餐飲相關科系策略聯盟,提供學子實習場域。大台南總工會自導入TTQS系統以來,持續辦理訓練課程,跟隨TTQS精神與主軸,持續改善訓練品質管理系統,並提升教育訓練人員職能,逐漸型塑學習型組織,並自許為工會界訓練領導品牌,將自身經驗與基層工會分享,且透過培訓、諮詢、輔導、導入四階段規劃擴及所屬198個基層工會,以強化其辦訓品質。近三年來,所屬基層工會及大台南地區其他非所屬基層工會,已接受TTQS訓練機構版評核,就有七成工會獲得銅牌以上的成績。未來大台南總工會也持續熱誠為廣大勞工朋友服務,創造工會團體更加優質之訓練品質,成為提昇勞工質量權利的領航家。

   今日記者會現場並由勞工局職訓就服中心主任陳美顏及公務人力發展中心主任陳秀月、大台南總工會理事長陳美靜針對TTQS推動成果進行分享,細數四年來勞工局共拿4面金牌、公務人力發展中心共拿3面金牌、大台南總工會共拿2面金牌、勞工局南門勞工育樂中心拿到1面金牌等總總致勝關鍵服務的改變與精進,並在秘書長陳美伶帶領下,市府團隊各主管攜手期許共同努力,提升城市人才培育品質。



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